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Der Blog rund um Marketing und Kommunikation
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Thought Leadership Content im B2B: Warum Haltung verkauft
Content-Marketing & B2B-Kommunikation
Bewerberkommunikation: 5 Fehler, die Top-Kandidaten kosten
Content-Marketing & B2B-Kommunikation
Ein Mitarbeitermagazin richtig nutzen: Führungsinstrument statt Hauspostille
Interne Kommunikation | Employer Branding
Wie eine Kommunikationsagentur Dein Marketingteam entlastet
B2B- & Interne Kommunikation | Employer Branding
Kommunikations-Workshop für Teams: Eine Arztpraxis spricht mit einer Stimme
Interne Kommunikation | Employer Branding
Kundenmagazin erstellen lassen: Was ein gutes Corporate Magazine ausmacht
Content-Marketing & B2B-Kommunikation
Künstliche Intelligenz vs. Mensch: Die Zukunft der Content-Erstellung
Content-Marketing & B2B-Kommunikation
Onboarding-Kommunikation strukturieren: Ein Fahrplan für die ersten 90 Tage
Bewerberkommunikation & Employer Branding
3 Tipps für wirkungsvolle Kommunikationsguidelines
Der Ton macht die Musik – gerade auch im beruflichen Kontext. Wer sich mit Vorzügen wie flachen Hierarchien, einer offenen Feedbackkultur oder Mitgestaltungsmöglichkeiten als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte, sollte liefern. Interne Kommunikationsguidelines helfen dabei, eine von klaren Werten geprägte Unternehmenskultur von schriftlichen Bekenntnis in gelebte Wirklichkeit zu transformieren. Sie liefern Leitplanken für den Umgang miteinander …
5 Dinge, die Du bei der Betextung Deiner Website beachten solltest
Gut geschriebene Texte können den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer großartigen Website ausmachen. Je nach Ziel Deines Internet-Auftritts gibt es unterschiedliche Dinge beim Website-Content zu beachten. Vieles haben aber alle Websites gemeinsam: Es ist nicht nur wichtig, sondern essenziell, die Zielgruppe der Website zu kennen und die Texte entsprechend anzupassen. Die Sprache, der Ton und der Stil der Texte sollten auf die Zielgruppe abgestimmt sein.
Recruiting ist wie Dating per App: Mach Dein Unternehmen sexy!
Verzweiflung allerorten! Wo bekommen wir bloß Fachkräfte her? Und, wo wir schon mal dabei sind: überhaupt irgendwelche Menschen, die bei mir arbeiten wollen? Ja, die Zeiten haben sich geändert: Bewerber*innen sind jetzt Interessent*innen. Unternehmen können nicht mehr lange Listen mit Anforderungen veröffentlichen und als Goodie im Gegenzug einen Obstkorb anbieten. Aber wie soll ich denn dann mein Recruiting gestalten?